조직적 개념 으로 구분하는 것이 일반적인데 점차 변화개념을 추가시키고 있다. 이들 개념중에서 우리조는 개인적 개념에 대해 좀더 알아보고자 하는 것이다. 개인적 개념(individual concepts)은 한 개인의 경험과 관련된 것을 말한다. 개인적 개념의 주요 요소들은 지각, 성격, 학습, 창의성, 욕구, 동기부여
지각, 학습, 태도
※지각
1. 지각의 개념
특정 자극이나 대상에 대해 의미를 부여하기 위해 감각(오감)을 통해 받아들인 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정이다. 강정애⁃권순원⁃김현아⁃양혜현⁃조은영⁃태정원, ⌜조직행동론⌟, 『시그마프레스』, 2009, p.47
같은 환
조직, 해석, 정정등을 포함한 인식과정의 정보처리를 보여준다.
1) 집중과 선택 : 우리의 감각은, 만약 차단하지 않는다면 지나치게 많은 정보로 인해 무능력해질 정도로 엄청난 정보가 계속적으로 퍼부어진다. 선택적인 차단은 피할 수 있는 모든 정보들중 적은 비율을 차지한다. 몇몇 선택은, 집중
조직행동론
6조 사례발표
4장 지각과 학습
1. 지각오류 사례 및 보완제도
◈ 서론
지각이란 대상(외부자극)이 우리의 감각기관에 들어온 다음 머리로 전달되면서 우리의 머리는 그 자극체가 주는 정보를 선택하고 연결, 종합하여 해석하고 의미를 부여하는 활동을 말한다. 이러한 지각 활동
1) 지각 선택: 선택에 영향을 주는 요인: [주체, 대상, 상황]2) 지각조직화: 다시 의미 있는 것으로 짜 맞추어지는 것.3) 지각 해석: 개인의 주관적인 요소에 의해 영향을 받음.
정의: 타인의 행동을 이해하기 위함: 정보결합, 통합-> 해석
1) 귀인이론
-기본전제: 인간은 어떠한 행위에 원인을 추론
조직에서의 인간의 사고형태를 연구하는 것은 의미가 깊은 일이라고 할 수 있다. 우리 조는 조사한 예를 바탕으로 이에 대해서 분석하였다.
Ⅱ. 본론
1. 지각
- 지각과정에서 발생하는 오류 및 감소방안
1-1. 유사효과
◆인사담당 94%, “인맥으로 채용한 적 있다”
지원자를 소개
, 과거에 부적보상(negative rewards) 이나 불쾌감을 받았던 행동은 억제·약화되는 경향이 있다는 학습원리에 관한 이론
Self – efficacy
is a person’s belief that she or he is capable of performing a task.
자기 효능감이란 어떠한 사람이 그가 업무를 수행할 수 있다는 것이란 개인의 믿음을 말한다.
(1) 수용과 선택
지각의 첫째 과정은 환경으로부터의 상황이나 기타 자극이 개인의 생리적 시스템에 의하여 감지되는 것이다. 개인은 주어진 자극을 모두 감지하기 보다는 이들 자극을 선택하여 감지하게 된다. 환경의 모든 상황과 자극을 감지하고 수용하기는 생리적으로나 심리적으로 불가능하기
조직의 인사와 관련이 있습니다. 물론 경영 분류와 관련해서는 사람 간 차이가 있을 수 있지만 여기서 논의하는 조직 행동 이론은 대체로 인사 분야에 속합니다. 현대사회에서는 대부분의 사람들이 회사에 다니는지 여부와 관계없이 자신의 회사를 설립하더라도 많은 회사 간의 상호작용 속에서 살아
조직에서의 개인행동(individual behavior)과 집단행동(group behavior) 그리고 조직체행동(total organization behavior)을 체계적으로 연구하는 학문이다.
조직행동 연구의 궁극적인 목적은 조직체의 성과를 향상시키는 것이다. 먼저 조직행동론을 공부하는 학습자는 조직행동의 연구대상이 무엇이며, 연구를 통하여